{"id":363,"date":"2023-10-13T14:52:02","date_gmt":"2023-10-13T12:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/drivhms.no\/?page_id=363"},"modified":"2023-10-29T18:23:39","modified_gmt":"2023-10-29T17:23:39","slug":"sykefravaersoppfolging","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/drivhms.no\/helsetjenester\/sykefravaersoppfolging\/","title":{"rendered":"Sykefrav\u00e6rsoppf\u00f8lging"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"574\" src=\"https:\/\/drivhms.no\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AdobeStock_628197014-1024x574.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-342\" style=\"aspect-ratio:1.7777777777777777;width:369px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/drivhms.no\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AdobeStock_628197014-1024x574.jpeg 1024w, https:\/\/drivhms.no\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AdobeStock_628197014-300x168.jpeg 300w, https:\/\/drivhms.no\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AdobeStock_628197014-768x430.jpeg 768w, https:\/\/drivhms.no\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AdobeStock_628197014-1536x861.jpeg 1536w, https:\/\/drivhms.no\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AdobeStock_628197014.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>Ved sykemelding f\u00f8lger flere krav til arbeidsgiver. Blant annet skal den ansatte kalles inn til dialogm\u00f8ter og det skal utarbeides en oppf\u00f8lgingsplan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fagperson i Driv HMS kan bist\u00e5 deres virksomhet som r\u00e5dgivende part iht. arbeidsgivers plikter, og i selve arbeidet med oppf\u00f8lging av ansatte som er sykemeldt eller de som st\u00e5r i fare for sykefrav\u00e6r. Her vurderes arbeidsevne, prosessen knyttet til tilbakef\u00f8ring til ordin\u00e6rt arbeid, herunder behov for tilrettelegging, samt andre aktuelle tiltak (f.eks. tilpasset treningsprogram).<\/p>\n\n\n\n<p>Driv HMS tilbyr ogs\u00e5 individuell oppf\u00f8lging av ansatte som er sykemeldt, enten i korte eller lengre perioder. I samarbeid med arbeidsgiver og den ansatte kartlegger vi den ansattes situasjon og kommer med forslag til tiltak med m\u00e5l om \u00e5 f\u00e5 den ansatte tilbake i arbeid.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div style=\"height:5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-mork-blaa-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/drivhms.no\/helsetjenester\/\" style=\"border-radius:4px\"><strong>Alle helsetjenester<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:5em\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ved sykemelding f\u00f8lger flere krav til arbeidsgiver. Blant annet skal den ansatte kalles inn til dialogm\u00f8ter og det skal utarbeides en oppf\u00f8lgingsplan. Fagperson i Driv HMS kan bist\u00e5 deres virksomhet som r\u00e5dgivende part iht. arbeidsgivers plikter, og i selve arbeidet med oppf\u00f8lging av ansatte som er sykemeldt eller de som st\u00e5r i fare for sykefrav\u00e6r.<a class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/drivhms.no\/helsetjenester\/sykefravaersoppfolging\/\" title=\"ReadSykefrav\u00e6rsoppf\u00f8lging\">&#8230; Read more &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":330,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/363"}],"collection":[{"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=363"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":520,"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/363\/revisions\/520"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/drivhms.no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}